（一）引才对象
1．硕士研究生以上学历学位人才；
2．具有本科以上学历、学士以上学位的副高以上专业技术职称人才和急需紧缺医疗卫生人才；
3．具有本科以上学历的体育专业技术人才。
拟引进人员的学历、学位、专业等具体资格条件详见《达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才职位表（事业单位）》（附件3）。
（二）引进条件
1．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有正常履行岗位职责的身体条件；
2．年龄35周岁以下（1988年9月28日以后出生），博士研究生或取得副高以上专业技术职称人员，经组织人社部门同意可放宽到45周岁（1978年9月28日以后出生）；
3．国内2025年高校应届毕业生须于2025年7月31日前取得职位要求的毕业证、学位证，国（境）外院校须于2025年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书，并凭证书办理相关聘用手续；其他人员须在资格复审前取得职位要求的国家承认的毕业证、学位证及执（职）业资格证书。未在规定时间内提供职位要求的证书、证明材料的，视为自动放弃，责任自负；
4．符合引进岗位要求的其他条件；
5．有下列情形之一者不得报名：
（1）曾受过各类刑事处罚或被开除公职的；
（2）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（3）尚在党纪、政纪影响期内的；
（4）在各级公务员考录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；
（5）达州市内在编在岗企事业人员（含试用期人员）；
（6）在达州市行政事业单位辞职（辞聘）不满三年、辞退（解聘）不满五年的；
（7）《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的；
（8）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
（9）法律法规规定不能报考的其他情形人员。
（三）网上报名
事业单位引才实行网上报名，报名时间为2024年9月29日09:00至10月30日17:00，不收取报名费。报名网站为达州人事考试网，技术咨询电话：028—83336031。
1．选择岗位。请考生详细阅读本公告内容，选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个考生在本次人才引进中限报一个岗位；
2．填报信息。请考生按网络提示要求进行注册（已经注册的可以直接登录报名），并真实准确填写《达州市“达人英才计划”2024年赴高校引才报名表》（附件4，以下简称《报名表》）、《诚信考试承诺书》（附件5，需下载并签字捺印，上传PDF）各项内容。同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片（首先在报名表上传照片处下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理成功后上传）。
考生报名时提供的信息和材料应该真实完整，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定处理。
（四）资格初审
考生请于2024年9月29日09:00至10月30日17:00期间，登陆报名网站查询是否通过资格初审。考生因未及时关注资格初审结果造成报名不成功的责任自负。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。
资格审查工作将贯穿人才引进的全过程，任何阶段发现不符合引进岗位资格条件或弄虚作假者，将取消该引进人员考核或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。
（五）岗位调整
综合类事业单位职位设置3:1的开考比例。未达到3:1的，经组织人社部门同意，可调整为2:1；达不到2:1且引进人数2人及以上的岗位，减少引进计划。引进人数为1人且仅有1人参加面谈考核的，成绩低于全市使用同套试题形成竞争进入体检环节人员（不含递补体检人员）最低分的，不予聘用。
博士研究生和教师、医疗卫生专业技术职位不受开考比例限制。
（六）考试考核
1．考试考核方式
综合类岗位报名人数超过50人的，采取“笔试+面谈考核”方式进行。岗位报名人数低于50人的，采取“面谈考核”方式进行。
2. 笔试相关事项
（1）笔试测试综合素质，参考目录为《四川省事业单位公开招聘工作人员公共科目<综合知识>笔试考试大纲》，满分为100分。
（2）笔试成绩设置最低分数线为有效笔试成绩的平均分。笔试成绩低于最低分数线、缺考、违纪、零分的考生，不能进入下一环节。参加笔试的人员、时间、地点等相关信息，将在达州先锋网、达州人事考试网另行公告。
3．资格复审相关事项
市县组织人社部门会同用人单位对考生进行资格复审，具体时间、地点在达州先锋网、达州人事考试网公告。
（1）资格复审对象。①同一岗位笔试人员依据笔试得分高低按1:5比例确定资格复审人员（未达到1:5比例的全部进入资格复审），拟进入资格复审的最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格复审；②无需笔试的考生。
（2）资格复审材料。参加资格复审的人员须提供报名网站下载打印的《报名表》2份、《诚信考试承诺书》1份、本人有效身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格原件及复印件以及岗位要求的其他证明资料；应届毕业生需提供高校毕业生就业推荐表（加盖公章）或学校出具的学历、学位及所学专业等相关书面材料；海外学历需提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明原件及复印件。
资料不齐、条件不符、提供虚假信息或未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃，由此出现的缺额不再递补。
4．面谈考核相关事项
（1）面谈考核方式。主要采取结构化面试、专业化面试及试讲等方式进行；
（2）面谈考核成绩。满分为100分。组织笔试岗位考试总成绩=笔试成绩×60%+面谈考核成绩×40%。未组织笔试岗位考试总成绩=面谈考核成绩。
面谈考核成绩低于70分的，不予聘用。
5．体检
（1）体检对象。根据总成绩由高到低，按同一岗位引进人数等额确定体检人员。若总成绩相同，以面谈考核成绩从高到低确定；若总成绩、面谈考核成绩均相同的，组织面谈考核加试，以加试成绩从高到低确定。
（2）体检标准。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，行业有具体规定的从其规定。体检工作实施前，国家出台体检新规定的，按新规定执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。
6．考察
考察对象为体检合格人员。报考市本级事业单位体检合格人员的考察由用人单位及其主管部门组织实施，报考县（市、区）事业单位体检合格人员的考察由县（市、区）组织人社部门牵头组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》执行，重点了解考察对象政治素养、专业能力、道德品质、心理素质和学习工作表现等情况。
7．递补
若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位和组织人社部门同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。
8．公示聘用
考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州先锋网、达州人事考试网进行公示，公示期为7日。自公示之日起，因各种原因产生的缺额，均不再递补。公示期满且无异议的，按管理权限和程序办理相关聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。
（七）激励政策
引进到市属高校、科研院所、公立医院、教育科研机构、公办学校的人才，可按相关规定发放安家补助和岗位激励奖：正高级专业技术人才发放12.5—25万元安家补助、6万元岗位激励奖；博士研究生发放10—20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖；副高级专业技术人才发放5—10万元安家补助、3万元岗位激励奖；硕士研究生发放3—6万元安家补助、1.2—2万元岗位激励奖。引进到县级事业单位工作的人才，按各地激励政策执行。
（八）人员管理
1．引进到事业单位的人才职级待遇按现行事业单位工作人员有关待遇政策执行，按照《事业单位人事管理条例》等规定管理；
2．引进人才最低服务期限为5年（含试用期）。试用期满合格的与用人单位签订聘用合同，不合格的取消聘用资格。
发表于 2024-9-28 14:55:52
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发表于 2024-10-16 10:23:33
