弹性退休办法来了！怎么“弹”？如何办理？你关心的这...

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根据《全国人民代表大会常务委员会

关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，

从2025年1月1日起，

我国将用15年时间，

逐步将男职工的法定退休年龄从

原60周岁延迟到63周岁，

将女职工的法定退休年龄

从原50周岁、55周岁，

分别延迟到55周岁、58周岁。

人力资源社会保障部、

中央组织部、

财政部等三部门

1月1日发布

《实施弹性退休制度暂行办法》，

明确自2025年1月1日起，

职工达到国家规定的

按月领取基本养老金最低缴费年限，

可以自愿选择弹性提前退休，

提前时间距法定退休年龄

最长不超过3年，

且退休年龄不得低于

女职工50周岁、

55周岁及男职工60周岁

的原法定退休年龄。

职工自愿选择弹性提前退休的，

至少在本人选择的退休时间前3个月

以书面形式告知所在单位。

职工达到法定退休年龄时，

所在单位与职工协商一致的，

可以弹性延迟退休，

延迟时间距法定退休年龄

最长不超过3年，

所在单位与职工应提前1个月，

以书面形式明确延迟退休时间等事项。

弹性退休怎么“弹”？如何办理？
你关心的这里都有

“退休年龄”变在哪儿？

　　弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。但是基准点就是“法定退休年龄”。什么是法定退休年龄？

　　按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。

　　《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

弹性退休如何体现？

法定退休年龄发生变化之后

弹性退休是如何体现的呢？

　　按照规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

举个例子

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